Está dado como un instrumento de estado en las universidades, en ella expresa el grado de aprendizaje de los valores y hábitos de convivencia, respeto, solidaridad y paz o también todos los opuestos estos son aprendidos en el hogar, escuela y reforzados en el ambiente de trabajo, por ello un clima positivo en cada uno de ellos beneficio como primero a la persona, las organizaciones y por último a la sociedad.
Como factores causales se pueden tomar diversos enfoques, donde las organizaciones aprecian a través de sus miembros en situaciones de trabajo por su ambiente y la posición que se toman, y con ellas influyen y determinan el comportamiento de los individuos tanto en la organización como el clima organizacional.
Dentro de estos factores de muestra el psicológico que a pesar de parecer el dominante, por el sentido laboral, el compromiso y lealtad y por último el grado de satisfacción y sentido de de pertenencia positivo o negativo, otro es el grupal ya que nuestro liderazgo, confianza en el jefe, el grupo y el apoyo.
Con estos factores el individuo o el personal se forma percepciones en el área de trabajo y la organización relacionada con las políticas, prácticas y procedimientos tanto formales como informales esto nos lleva a tres enfoques el de medidas múltiples organizacionales que cumpla con factores, objetivos e influyen en el individuo, el de medida perceptiva donde está formada por sus miembros y sociedad.
Por lo tanto la medición del clima organizacional se puede abordar mediante estudios de percepciones de los factores psicológicos individuales, grupales y organizacionales. Pero dicha medición no permitirá enfrentar las causas del malestar.
Los factores psicológicos individuales se refieren a las necesidades de establecer sentimientos de afinidad hacia la organización; los factores grupales corresponden a las realidades internas de los grupos en los aspectos sociales donde las percepciones colectivas y compartidas del trabajo se convierten en una fuente de satisfacción para los individuos que aprenden; los factores organizacionales se refieren al análisis de las características objetivas de la organización, cuenta con sus propios atributos y propiedades a veces únicos y exclusivos que afectan positiva o negativamente su ambiente organizacional.
Los enfoques de los factores individuales grupales y organizacionales explican como la interacción entre estos factores dentro de las organizaciones puede afectar el comportamiento de sus integrantes y traer consecuencias para las mismas. Para investigar el clima organizacional es necesario estudiarlo desde los factores sicológicos individuales, grupales y organizacionales, mediante un enfoque integral, que considere no sólo las percepciones del personal que miden el clima organizacional; esta debe complementarse con el análisis objetivo de los factores causales, sobre los cuales es necesario actuar para mejorar el ambiente organizacional y en consecuencia, el comportamiento del personal, el cual incide directamente en el rendimiento.
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